Буэнос-Айрес, 7 декабря (NA) -- Аргентинская палата дистрибьюторов и оптовых торговых сетей (CADAM) отклонила коллективное соглашение, достигнутое в сфере торговли, из-за его «скрытых затрат», и потребовала проведения трудовой реформы для защиты сотрудников и малого и среднего бизнеса (МСП) от «этих злоупотреблений». В заявлении, поступившем в агентство Noticias Argentinas, оптовики критикуют новое коллективное соглашение, достигнутое предпринимательскими ассоциациями и Федерацией аргентинских служащих торговли и услуг (FAECyS), поскольку оно включает в себя обязательные взносы, которые «увеличивают трудовые затраты, влияя на конкурентоспособность компаний, способствуя неформальной занятости и даже потребителю, так как переносятся на цены». «Скрытые затраты» В CADAM подчеркивают обязательные взносы как «скрытые затраты», ссылаясь на случай с Аргентинским институтом профессиональной подготовки (INACAP). В этом случае работодатель должен вносить эквивалент 0,5% зарплаты категории «Мастерская А» за каждого работника, который в значительной степени перераспределяется между Аргентинской торговой палатой (CAC) и Конфедерацией аргентинского среднего бизнеса (CAME) под предлогом обучения и укрепления институтов. «Это означает, что с каждым повышением по коллективному соглашению они «самообогащаются» за счет большей выручки, потому что именно они участвуют в переговорном процессе», — заявили они. Требование Аргентинской палаты дистрибьюторов и оптовых торговых сетей. (Фото: Agencia NA / CADAM) Этот взнос собирает более 30 миллиардов долларов в год. Согласно указу 149/2025, инициированному министром преобразования и дерегулирования государства Федерико Штурценеггером, было установлено, что Коллективные трудовые договоры «не могут вводить взносы, взносы или любой другой вид экономического бремени в пользу палат, ассоциаций или группировок служащих, не состоящих в данных организациях, если только эти бремени не будут приняты добровольно последними». Однако судебный запрет, инициированный самим INACAP, отменил положения указа, поскольку Институт «независим» и поэтому не подпадает под это действие. Палата оптовиков также упоминает случай с дополнительным обязательным пенсионным страхованием La Estrella, которое с июня 2025 года составляет 1,6% от заработной платы работника, и солидарным взносом на борьбу с COVID-19 для социального обеспечения OSECAC, который продолжает взиматься, хотя пандемия уже закончилась, и даже если работник не является участником этой системы социального обеспечения. Требование об «срочной» трудовой реформе По этой причине CADAM заявляет о своем требовании провести трудовую реформу, которая «защитит сотрудников и МСП от этих злоупотреблений». Они также настаивают на том, чтобы быть частью переговорного процесса, в котором они не участвуют, в дополнение к требованию положить конец «скрытым затратам», взимаемым по обязательным взносам. «Мы чувствуем себя не представленными, нам передают счет за стол переговоров, в котором мы не участвуем», — заявили оптовики и добавили: «Мы не понимаем, почему министр труда (Хулио Кордеро) не позволяет нам сесть за переговорный стол». Новое коллективное соглашение в сфере торговли Служащие торговли получат дополнительно 100 000 долларов до марта Служащие торговли договорились о получении дополнительной невыделяемой суммы в размере 100 000 долларов между декабрем 2025 года и мартом 2026 года, как это установлено в последнем пересмотренном коллективном соглашении, достигнутом предпринимательскими ассоциациями и FAECyS. Работники этого сектора получат фиксированную сумму в размере 60 000 долларов, невыделяемую и некумулятивную, которая будет добавлена к ранее согласованным 40 000 долларов в течение следующих четырех месяцев. Кроме того, было решено, что бонус в размере 60 000 долларов будет включен в базовые оклады в апреле 2026 года, а в этот раз не было предусмотрено обновление действующих шкал.
